2020年新鄉(xiāng)市原陽縣事業(yè)單位招聘100人公告

今年10月從部分縣直單位正式工作人員公開選派了300名人員到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)工作，為及時充實縣直單位人員力量，確保各項工作高質(zhì)量推進(jìn)，依據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，參照《河南省事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》，縣政府決定，面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員，特制定如下招聘方案。

一、招聘名額

本次共招聘100人。

二、報名資格和基本條件

• (一)具有本縣戶籍;
• (二)年齡男35周歲(即1985年1月1日以后出生)及以下，女30周歲(即1990年1月1日以后出生)及以下;
• (三)全日制大專及以上學(xué)歷;
• (四)具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，身體健康;
• (五)如報考年齡出現(xiàn)身份證年齡和學(xué)籍檔案年齡不一致的，一律以學(xué)籍檔案年齡為準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)。

三、有下列情形之一者不得報考：

• (一)受到刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
• (二)黨紀(jì)政紀(jì)處分、處分期未滿的;
• (三)在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;
• (四)現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;
• (五)法律法規(guī)規(guī)定的其他不符合招聘條件的情形。

四、招聘程序與相關(guān)事宜

本次招聘工作分公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽訂合同等步驟。

(一)公告

將《原陽縣公開招聘勞務(wù)派遣工作人員實施方案》在原陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，公告時間不少于5個工作日。

原陽縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http//www.yuanyang.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站發(fā)布。請考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響招聘的后果自負(fù)。

(二)報名

1、報名時間：

2020年1月9日—1月11日

上午8：30—11：30      下午2：30—5：30

2、報名地點：縣人社局五樓會議室

3、報名人員須提供的證件：本人有效身份證、畢業(yè)證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函)、就業(yè)報到證或人事代理合同書及其崗位要求提供的證件等。以上材料均須提供原件和復(fù)印件，審驗后交復(fù)印件1份。同時提交本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張。在職人員還須提供所在單位同意報名的證明。農(nóng)村建檔立卡貧困戶的還須提供鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)出具的貧困證明和貧困戶檔案(復(fù)印件蓋章)。

4、報名時需遞交《原陽縣招聘勞務(wù)派遣工作人員報名表》(報名表自行在網(wǎng)上下載)。

5、現(xiàn)場采集信息：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報考人員須現(xiàn)場錄指紋、照相。

(三)資格審查

由縣人社局、公安局、教體局、監(jiān)察委等單位共同進(jìn)行，按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程，報名人員提交的信息和證件必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與規(guī)定條件不符的取消考試聘用資格。

(四)筆試和面試

1、筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分。筆試時間為90分鐘，滿分為100分，筆試成績在原陽縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

2、筆試內(nèi)容：測試應(yīng)試者理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力，包括法律法規(guī)知識、黨的路線方針政策、時事政治、基本縣情及作文。

3、按照《河南省人民政府河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政[2016]53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在我縣的退役大學(xué)生士兵，報名參加本次考試，筆試成績加10分。報名時現(xiàn)場提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：以臨時通知為準(zhǔn);筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

5、面試：按照招聘計劃數(shù)，根據(jù)筆試成績按1:2的比例,從高分到低分確定參加面試人員。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動放棄。如果主動提出放棄或逾期未領(lǐng)取面試通知單產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

面試內(nèi)容：主要是考察應(yīng)聘者解決實際問題的思路及能力。面試成績滿分為100分?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。當(dāng)報名人數(shù)達(dá)不到應(yīng)聘人數(shù)兩倍以上時，取消面試，按照筆試成績高低順序確定。

6、體檢：根據(jù)考試成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女同等條件下可以優(yōu)先確定，未能確定的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定。

參照我省錄用事業(yè)人員體檢要求統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理(農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女免費體檢)。體檢未到或不合格者，按空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。

7、政審：體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為政審對象。主要考察其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、資格條件等。其遵紀(jì)守法情況由其戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具鑒定證明。政審階段因考察不合格出現(xiàn)招聘缺額的不再遞補(bǔ)。

8、公示：根據(jù)考試總成績和政審情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員進(jìn)行不少于5個工作日的公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查屬實的，取消資格。

9、簽訂派遣合同：對確認(rèn)的招聘人員，試用期一個月，期滿由用人單位上報考核意見，對合格人員由縣人社局勞務(wù)派遣公司分別同用人單位簽訂勞務(wù)合同，與本人簽訂用工合同，否則，予以辭退，試用期只發(fā)工資部分，不繳納保險;首次合同期限為三年，期滿后經(jīng)考核合格者可繼續(xù)續(xù)簽。

五、崗位分配及管理

1、對招聘人員，根據(jù)各有關(guān)單位下派鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)人員情況及所承擔(dān)工作任務(wù)情況，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定具體分配方案，統(tǒng)一進(jìn)行分配。

2、人員管理由用人單位參照單位正式工作人員管理辦法進(jìn)行，如發(fā)現(xiàn)有不服從管理或違規(guī)違紀(jì)等行為的，用人單位可直接退回勞務(wù)派遣公司予以辭退。

六、工資及福利待遇

上崗后，每月工資3000元(含單位和個人應(yīng)繳社會保險部分)。此費用由縣財政統(tǒng)一納入預(yù)算，縣人社局勞務(wù)派遣公司結(jié)合用人單位每月提供的考勤等情況統(tǒng)一審核發(fā)放。

七、有關(guān)要求

(一)參照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實行回避制度。

(二)規(guī)范進(jìn)行。堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，實行陽光操作，凡能公開的一律公開。紀(jì)檢委、監(jiān)察委全程參與，并歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)。有失職行為的，予以追究。對弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

(四)報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排、服從管理，如有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進(jìn)行查處。在進(jìn)入面試、體檢、政審等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系招考辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本方案由原陽縣公開招聘勞務(wù)派遣工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：

原陽縣人力資源和社會保障局：7586696

監(jiān)督電話：

原陽縣監(jiān)察委：7586755